ISCIA debate liderança no feminino

Reflexão sobre os desafios da liderança feminina e o fenómeno do “telhado de vidro”

O ISCIA realizou, no passado dia 8 de junho, a palestra-debate “Liderança no Feminino”, uma iniciativa que reuniu especialistas de diferentes áreas para refletir sobre o papel das mulheres em cargos de decisão, os desafios que persistem e os caminhos para uma maior igualdade de oportunidades.

A sessão contou com a moderação do Docente Bruno Soares e com a participação de Catarina Barreto, Presidente da Junta de Freguesia de Aradas, Joana Freitas Santos, Presidente da Delegação de Aveiro da Ordem dos Advogados, e Joana Portugal, Vice-Presidente da Aproximar – Cooperativa de Solidariedade Social.

Ao longo do debate, foram partilhadas experiências profissionais e percursos de liderança em diferentes setores, nomeadamente na política, na advocacia e na economia social, promovendo uma reflexão transversal sobre o tema.

Entre os principais pontos abordados destacou-se o facto de, apesar dos progressos alcançados nas últimas décadas, continuarem a existir obstáculos relevantes à plena participação das mulheres nos níveis mais elevados de decisão. Foram referidos, entre outros, estereótipos de género, desigualdades no acesso a cargos de liderança, diferenças salariais e desafios na conciliação entre vida profissional e familiar.

Um dos temas centrais da sessão foi o fenómeno do “telhado de vidro”, entendido como o conjunto de barreiras invisíveis que condiciona a progressão das mulheres para posições de topo, mesmo quando possuem qualificações e competências equivalentes. Foram ainda discutidas as suas causas estruturais, incluindo preconceitos inconscientes e a sub-representação feminina em funções de liderança.

As intervenientes sublinharam a importância de promover organizações mais inclusivas e diversas, defendendo medidas como critérios transparentes de progressão na carreira, políticas de conciliação entre vida profissional e pessoal e iniciativas de sensibilização para a igualdade de género.

A iniciativa permitiu evidenciar o contributo da liderança feminina para a inovação, a qualidade da decisão e o reforço da participação organizacional, sublinhando a importância de continuar a criar condições que valorizem o talento e o mérito independentemente do género.

Com esta atividade, o ISCIA reafirma o seu compromisso com a promoção da reflexão crítica sobre temas de relevância social e com a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e participativa.